Desenvolvimento de Pessoas
PROGRAMA DE AMBIENTAÇÃO DE NOVOS PROFISSIONAIS
O Programa de Ambientação é realizado para todos os profissionais que ingressam no Icict, e visa apresentar um panorama da Unidade. Este Programa contempla diversas atividades, entre estas uma visita aos serviços e laboratórios do Icict.
Em 2011 foram realizados 04 eventos para recepcionar 22 profissionais, em 2012 foram realizados 06 eventos para recepção de 25 profissionais.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Desde 2010, o processo de avaliação de desempenho vem observando as determinações contidas no Decreto no. 7.133, de 19 de março de 2010, que regulamentou os critérios e procedimentos a serem observados para a realização das avaliações de desempenho institucional/individual e o pagamento das gratificações de desempenho que compõem a remuneração dos servidores da Fiocruz.
Assim, o novo modelo de avaliação de desempenho apresenta 3 componentes que serão considerados para a pontuação final de cada servidor:
Desempenho Institucional Global (Fiocruz) 50 pontos
Desempenho Institucional Intermediário (Unidades) 30 pontos
Desempenho Individual (Servidor) 20 pontos
No que diz respeito à Avaliação do Desempenho Individual, a principal diferença está na tentativa de tornar o instrumento de avaliação mais objetivo; assim, do total dos 20 pontos da avaliação individual, 14 pontos serão mensurados objetivamente através do cumprimento das metas pactuadas, os outros 06 pontos serão avaliados através da avaliação 360 (chefia 60%, equipe 25% e auto-avaliação 15%) nos critérios mínimos estabelecidos por decreto.
FORAM REALIZADOS 4 MOMENTOS PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL:
- Pactuação de Metas: iniciada no início do segundo semestre quando as chefias de cada serviço/laboratório definem as metas/objetivos da equipe. Em seguida cada servidor define suas metas (02 a 06 metas) que serão desenvolvidas no período avaliativo.
- Monitoramento do Desempenho – período avaliativo realizado durante 09 meses sendo iniciado no 2o semestre do ano e 1o semestre do ano seguinte;
- Avaliação do Desempenho – iniciada ao final do período de Monitoramento do Desempenho;
- Retorno dos Resultados (feedback) – última etapa.
* Os servidores cedidos a outras instituições, com licença ou qualquer outro tipo de afastamento, e que ingressaram ao longo do período não participam do processo de Avaliação de Desempenho.